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1:1-Mentoring · Wien und online

Statt nur Fragen: ein Plan für Deinen nächsten Karriereschritt.

Neue Rolle, mehr Verantwortung oder ein Gehalt, das zu Deiner Leistung passt: Andrea J. Stoica, ehemalige Vice President HR, erstellt Dir einen individuellen Plan und begleitet Dich drei Monate bei der Umsetzung.

Kostenloses Erstgespräch buchenSo entsteht Dein Plan
  • 30 Minuten
  • kostenlos
  • unverbindlich
  • überwiegend online
Video: Pexels
25 Jahreinternationale HR-Praxis
Vice President HRehemalige Position
Wien und onlineSitzungen überwiegend online
Deutsch und EnglischMentoring in beiden Sprachen

Was Du bekommst

Einen Plan, keinen Fragenkatalog.

Im Coaching erarbeitest Du Dir die Antworten selbst. Im Mentoring erstellt Andrea Deinen Plan, individuell auf Basis Deiner Ziele und der Probleme, die Dich gerade bremsen. Du folgst ihm Schritt für Schritt und erreichst Dein Ziel schneller.

  1. 1
    Andrea analysiert Deine SituationDeine Ziele, Deine Hürden, Dein Umfeld. Daraus ergibt sich, wo Dein Plan ansetzt.
  2. 2
    Du bekommst Deinen PlanKonkrete Schritte in fester Reihenfolge, zugeschnitten auf Dein Ziel. Du weißt immer, was als Nächstes kommt.
  3. 3
    Du setzt um, Andrea justiertIn den Sitzungen prüft ihr, was wirkt, und Andrea passt den Plan an, bis Du am Ziel bist.
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Das Ergebnis

Was Du nach drei Monaten in der Hand hast.

Vier Ergebnisse, auf die das Mentoring hinarbeitet.

Phase 1 · Ziel klären

Ein klares Ziel

Du weißt, wo Du stehst, was Du willst und was Dich bisher gebremst hat.

Phase 2 · Selbstwert stärken

Ein realistischer Blick auf Deinen Wert

Du kennst Deine Stärken und kannst sie mit Beispielen belegen, statt Dich kleinzureden.

Phase 3 · Umsetzen und verhandeln

Ein Satz, der Dich beschreibt

Du kannst in einem Satz sagen, wofür Du stehst, und andere verstehen es.

Phase 3 · Umsetzen und verhandeln

Ein Plan für die nächste Verhandlung

Für Rolle, Gehalt oder Wechsel: Du gehst vorbereitet ins Gespräch.

Mentoring statt Coaching

Mentoring oder Coaching: was ist der Unterschied?

Beides hat seinen Platz. Der Unterschied: wer die Lösung entwickelt und wie schnell Du ins Handeln kommst.

Frage
Bei Andrea1:1 Mentoring
Zum VergleichKlassisches Coaching
Woher kommt die Lösung?
Andrea erstellt eine individuelle Lösung für Dich
Du erarbeitest sie Dir selbst über Fragen
Gibt es einen Plan?
Ja, einen Plan mit klaren Schritten, dem Du folgst
Nein, kein vorgegebener Plan
Ablauf
Drei Phasen, sechs Sitzungen, drei Monate
Offene Gespräche, oft ohne festes Ende
Tempo
Du startest sofort und siehst schnell Ergebnisse
Meist langsamer, weil Du alles selbst erarbeitest
Begleitung
Eine Mentorin mit 25 Jahren HR-Erfahrung, zuletzt als Vice President HR
Ein Coach, der Fragen stellt
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Für wen

Erfolgreich im Job, und trotzdem unter Wert?

Veränderung kommt ohnehin: ein neuer Chef, eine Umstrukturierung, das nächste Jahresgespräch. Die Frage ist, ob Du vorbereitet bist oder nur reagierst.

Das passt zu Dir, wenn Du …

  • vor einem Rollen-, Führungs- oder Karrierewechsel stehst und ihn bewusst gestalten willst.
  • beruflich erfolgreich bist, aber merkst, dass Dich Dein Job mehr Kraft kostet, als er Dir gibt.
  • weißt, dass Du unter Wert verhandelst, und das in drei Monaten ändern willst.
  • bereit bist, zwischen den Sitzungen an Deinem Plan zu arbeiten.

Eher nicht, wenn Du …

  • eine therapeutische Begleitung suchst. Mentoring ersetzt keine Psychotherapie.
  • Dir lieber über Monate alles selbst erarbeiten willst, statt einem klaren Plan zu folgen.
  • nur ein Zertifikat für Deinen Lebenslauf suchst.
  • die Entscheidung längst getroffen hast und nur noch Bestätigung suchst.

Mentoring-Programm · 3 Monate · 1:1

„Earn What You Are“

Das Programm für alle, die mehr leisten, als sie verdienen.

Drei Monate, sechs Sitzungen, ein Ziel: Du weißt, was Du wert bist, kannst es belegen und verhandelst entsprechend. Für die nächste Rolle, die Beförderung oder das Gehalt.

Dauer
3 Monate
Format
1:1
Sitzungen
6 × 60 bis 90 Min
Zugang
nach Erstgespräch

So kommst Du ins Programm

  1. 1
    Kurzer FragebogenEin paar Fragen vorab, damit ihr im Gespräch direkt zur Sache kommt.
  2. 2
    Erstgespräch · 30 Min · kostenlosAndrea gibt Dir eine erste Einschätzung Deiner Situation. Danach weißt Du, ob das Programm passt. Kein Verkaufsgespräch.
  3. 3
    Zusage und StartDie Plätze sind begrenzt. Andrea sagt nur zu, wenn sie Dir wirklich weiterhelfen kann.
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Die Methode

Was Dich antreibt, und wie Du es umsetzt.

Andreas Methode verbindet zwei Seiten. Energie: was Dir Kraft gibt und wofür Du arbeiten willst. Strategie: wie Du das in Rolle und Gehalt umsetzt. Ohne das eine hält das andere nicht lange.

Energie · Was Dich antreibtAndrea klärt mit Dir nach dem IKIGAI-Modell, was Du liebst, was Du kannst, was gebraucht wird und wofür Du bezahlt wirst.
Tippe auf einen KreisDie Schnittmenge aller vier Kreise ist Dein Ikigai: das, wofür es sich lohnt, morgens aufzustehen.
Strategie · Wie Du es umsetztPositionierung, Gespräche und Verhandlung, damit andere Deinen Wert sehen.
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    Ziel klärenWo stehst Du, was hält Dich auf, wohin willst Du wirklich? Am Ende steht ein Ziel, das zu Dir passt, nicht nur zu Deiner Rolle.
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    Selbstwert stärkenDu lernst, Deinen Wert an Deinen Stärken festzumachen, nicht nur an Deiner Arbeitsleistung. Diesen Schritt überspringen die meisten.
  3. 3
    Umsetzen und verhandelnSichtbar werden, Gespräche führen, verhandeln, entscheiden. Mit dem Plan als Leitfaden.

Energie als Maßstab. In jeder Phase prüft ihr: Gibt Dir dieser Schritt Kraft, oder kostet er Dich mehr, als er bringt?

Andreas Leitsatz

Change ist die Chance, besser zu werden.

Wer sich verändert, wird nicht unbedingt besser. Aber wer besser werden will, muss sich verändern.

Andrea J. StoicaChange Mentorin, Wien

Stimmen

Was Klient:innen über die Zusammenarbeit sagen.

Andrea schafft es, auch in komplexen oder festgefahrenen Situationen sehr schnell Struktur und Klarheit zu schaffen. Sie erkennt, worum es wirklich geht, und verliert dabei das Ziel nie aus den Augen. Mit Andrea kommt man nicht nur zu neuen Erkenntnissen, man kommt ins Handeln.
Nikola W.
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Andrea J. Stoica

Deine Mentorin

Andrea weiß, wie über Rollen und Gehälter entschieden wird.

Andrea J. Stoica hat 25 Jahre in internationalen HR- und Change-Management-Rollen gearbeitet, zuletzt als Vice President HR. Sie weiß, wie in Unternehmen über Rollen, Beförderungen und Gehälter entschieden wird, und woran gute Leute dabei scheitern. Dieses Wissen bekommst Du in jeder Sitzung.

25Jahre internationale HR- und Change-Praxis
2020Gründung von The Good Change
DE · ENMentoring auf Deutsch und Englisch
Andreas Werdegang lesen

Für Unternehmen

Dieselbe Arbeitsweise, für ganze Teams.

Andrea arbeitet vor allem mit Einzelnen. Für Unternehmen gibt es dieselbe Arbeitsweise auch als Vortrag, als Workshop und als HR-Leitung auf Zeit.

  • Vorträge und Impulse

    Andreas Methode als Vortrag für Führungskräfte-Events, Konferenzen und Kick-offs, auf Deutsch oder Englisch.

    Vortrag anfragen

  • Workshops für Teams

    Für Teams und Führungsrunden in Veränderung: gemeinsam Ziele, Rollen und nächste Schritte festlegen.

    Workshop anfragen

  • HR-Leitung auf Zeit

    Andrea übernimmt vorübergehend die HR-Führung, wenn sich ein Unternehmen verändert. Mit 25 Jahren internationaler HR-Erfahrung.

    HR-Leitung auf Zeit anfragen

Häufige Fragen

Was Du vor dem Erstgespräch wissen solltest.

Deine Frage ist nicht dabei? Schreib an office@the-goodchange.com.

Im Coaching erarbeitest Du Dir alles selbst über Fragen, ohne vorgegebenen Plan. Im Mentoring erstellt Andrea eine individuelle Lösung und einen konkreten Plan, dem Du folgen kannst. So startest Du sofort und erreichst Veränderung deutlich schneller.

Rewrite the Story of your Life

Dein nächster Schritt beginnt mit 30 Minuten.

Im kostenlosen Erstgespräch klärt ihr, wo Du stehst und ob das Programm zu Dir passt.

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