Über Andrea
Andrea J. Stoica. The Good Change.
Andrea war 25 Jahre in internationalen HR- und Change-Management-Rollen tätig, zuletzt als Vice President HR. Seit 2020 gibt sie dieses Wissen im 1:1-Mentoring weiter.
- Qualifikation
- Diplom-Betriebswirtin (FH)
- Rolle
- Unternehmensberaterin und Change Mentorin
- Standort
- 1040 Wien, Österreich
- Mitgliedschaft
- WKÖ, Fachgruppe UBIT
Werdegang
25 Jahre Veränderung, von innen erlebt.
Andrea kennt Veränderung nicht aus Büchern, sondern aus Verantwortung. In internationalen HR- und Change-Management-Rollen bis zur Vice President HR hat sie Umstrukturierungen, Führungswechsel und Wachstumsphasen begleitet. Dabei ging es nie um Theorie, sondern um Menschen, die sie persönlich kannte.
Dorthin kam sie ohne Netzwerk und ohne Abkürzung: als Kind mit der Familie ausgewandert, mit 14 das erste eigene Geld verdient. Wer so anfängt, lernt früh, was er wert ist, und wie schnell man sich unter Wert verkauft.
2020 gründete sie The Good Change. Ihr Ansatz verbindet zwei Dinge: was Dir Kraft gibt und wie Du beruflich weiterkommst. Denn Erfolg, der Dich dauerhaft auslaugt, hält selten. Heute arbeitet sie von Wien aus mit Führungskräften und Unternehmen, die vor einer Veränderung stehen.
Fünf Neuanfänge
Fünfmal von vorn angefangen.
- Mit7
Ausgewandert
Mit der Familie in ein neues Land. Neue Sprache, neue Regeln, alles von vorn.
- Mit14
Erstes eigenes Geld
Früh gelernt, was Arbeit einbringt und was sie kostet.
- Bis zurVP
Vice President HR
Ohne Netzwerk, ohne Abkürzung, ohne Erbe an die Spitze einer internationalen HR-Organisation.
- Mit48
Noch einmal das Land gewechselt
In einem Alter, in dem die meisten auf Sicherheit setzen, hat sie sie noch einmal aufgegeben.
- Mit50
In die Selbstständigkeit
Aus 25 Jahren Praxis wurde The Good Change.
Diese Stationen sind der Grund, warum im Mentoring zuerst über Selbstwert gesprochen wird. Und dann über Gehalt.
So arbeitet Andrea
Drei Regeln für die Zusammenarbeit.
Ehrlich statt bequem
Unangenehme Fragen kommen früh, nicht erst in der fünften von sechs Sitzungen. Ein Termin, nach dem alle gut gelaunt sind, aber nichts weiter wissen, hilft Dir nicht.
Plan statt Bauchgefühl
Veränderung braucht einen Ablauf. Deshalb gibt es drei feste Phasen und einen Plan statt offener Gespräche ohne Ziel.
Der Mensch zählt mit
Ein Karriereziel, das Dich auslaugt, erreichst Du vielleicht, aber Du bereust es später. Deshalb prüft ihr jeden Schritt auch daran, ob er Dir Kraft gibt.
Rewrite the Story of your Life
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